文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2015-12-15?????點(diǎn)擊:1173次
2015年12月6日,康姿百德人力資源部正式升級為康姿百德人力資源中心。
康姿百德人力資源中心從人力資源管理的六大基礎模塊中精煉梳理,下設店面經(jīng)理招聘部,管培生招聘部、市場(chǎng)督導招聘部、綜合招聘部、人事部、培訓與流程部、宣講部、宣傳部、獵頭信息部、后勤部、儲備維護部、職業(yè)發(fā)展部、員工關(guān)系部、薪酬福利部等15個(gè)部門(mén)。隨著(zhù)人力資源中心的管理模塊化、業(yè)務(wù)精細化、職能豐富化,康姿百德將對人才能力提升、晉級、職業(yè)發(fā)展等職能進(jìn)行充實(shí)和加強。
與此同時(shí),康姿百德人力資源中心首屆競聘大會(huì )也圓滿(mǎn)落下了帷幕。本次競聘大會(huì )吸引了70名員工報名參加,經(jīng)過(guò)資格審查和層層篩選,56名員工在此次競聘中脫穎而出,分別實(shí)現了自己職位提升和崗位調整的目標??底税俚露麻L(cháng)李銀祥在大會(huì )中指出:“康姿百德人力資源中心作為康姿百德企業(yè)戰略的牽引者,它承載著(zhù)發(fā)揮自身潛能、實(shí)現自身價(jià)值、提供晉升機會(huì )的重大人才戰略使命。從康姿百德人力資源中心成立之日開(kāi)始、從康姿百德人力資源中心首屆競聘大會(huì )開(kāi)始,希望每一位奮斗者朝著(zhù)自己夢(mèng)寐以求的高度不斷前行!”
康姿百德始終堅持“注重人品、寧缺毋濫、選拔嚴、定位高”的人才選拔原則,不斷充實(shí)著(zhù)。據了解,康姿百德員工總數已由1月份的450人猛增到10月底的1079人,預計到2016年,員工人數將超過(guò)2500人。
據悉,隨著(zhù)公司的快速發(fā)展,公司原有的管理體系在不斷的革新,新老部門(mén)也不斷地拓展管理職能、精細化崗位分工。2015年康姿百德公司新成立了信息中心、流程部,2016年康姿百德還將成立總裁辦核心秘書(shū)室、品牌管理中心、法務(wù)部、審計部等新的管理機構。
董事長(cháng)李銀祥在競聘大會(huì )上講話(huà)
值得一提的是,人力資源中心招聘模塊組織架構調整為矩陣式組織架構,意在提升管理效率的同時(shí)為公司引進(jìn)更多優(yōu)秀人才,匹配正在開(kāi)展的多元化人才引進(jìn)工作。人力資源中心2016年的工作重點(diǎn)除了人才引進(jìn),還將繼續建立“以?shī)^斗者為本”的人才發(fā)展體系,牽引更多優(yōu)秀人才創(chuàng )造價(jià)值,為我們既有和潛在的客戶(hù)提供更豐富的健康產(chǎn)品,實(shí)現“讓更多人因為擁有健康而快樂(lè )”的使命。
競聘員工在人力資源中心首屆競聘大會(huì )中
競聘者回答面試官提問(wèn)
董事長(cháng)李銀祥與競聘成功的小伙伴親切合影