“我參加工作以來(lái)一直從事行政管理相關(guān)的工作,對公司日常行政管理工作有更深的理解,這個(gè)是我競聘行政主管的優(yōu)勢……”7月2日,在康姿百德科技園辦公樓三樓會(huì )議室,參加康姿百德2015年第二屆述職暨競聘大會(huì )的行政專(zhuān)員馮璐正在向評審團進(jìn)行面試答辯。這也是此次競聘大會(huì )最為重要的一個(gè)環(huán)節。
為進(jìn)一步順應公司發(fā)展需求,完善人才梯隊建設,公司每三個(gè)月都會(huì )舉行一次公開(kāi)競聘,也就是說(shuō),康姿百德的每位員工每年都會(huì )有4次升職加薪的機會(huì )。此次競聘共設置了銷(xiāo)售部、自營(yíng)部、行政部、人力資源部4個(gè)部門(mén)63個(gè)崗位機會(huì ),共吸引了96名員工報名參加。分別按照“自愿申請報名、資格審查、競聘筆試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、流水線(xiàn)面試、360測評、聘任上崗”七個(gè)環(huán)節進(jìn)行。經(jīng)過(guò)資格審查和層層篩選,48名員工在競聘中脫穎而出,成功走向新的工作崗位。
2015年伊始,康姿百德公司將人才隊伍建設提升到企業(yè)發(fā)展的戰略層面,根據企業(yè)規模擴張和各管理領(lǐng)域的人才需求,努力打造專(zhuān)業(yè)人才涵蓋面全、結構合理的人才隊伍。董事長(cháng)李銀祥表示,康姿百德為每一位員工都提供了最快的晉升機會(huì ),我們對人才的需求程度已經(jīng)遠遠超出預期,所以需要我們每一位康姿百德人在自己的崗位上做一位奮斗者,大踏步,向前進(jìn)。通過(guò)如此完善的競聘方式,公司人力資源部已擴容至31名員工的龐大團隊,他們已成為康姿百德人才戰略的中堅力量,以自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋“以人才為根”的意義所在。
公司根據每位員工的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng),把他們選配到最適合的崗位,做到揚長(cháng)避短。在人才的選拔任用上,堅持規范化、制度化、流程化的原則,堅持選人用人看品行、看能力、看業(yè)績(jì),努力為優(yōu)秀人才提供合適的成長(cháng)機會(huì )和有挑戰性的工作崗位,給予優(yōu)秀人才更為廣闊的發(fā)展空間,幫助他們實(shí)現個(gè)人理想,激發(fā)他們的工作積極性。
對參加競聘的員工來(lái)說(shuō),這是一次非常難得的展示自己的機會(huì ),“這是我第二次參加競聘,如果這次不把見(jiàn)習區域經(jīng)理的‘見(jiàn)習’二字去掉,我就把‘區域經(jīng)理’四個(gè)字去掉!”原本入職時(shí)是一名保安隊長(cháng)的何偉強,經(jīng)過(guò)兩年的歷練和多次競聘,現已成長(cháng)為一名區域經(jīng)理。這不僅僅是一份工作,也不僅僅是一次競聘,而是奮斗者迸發(fā)自信的過(guò)程,是奮斗者超越過(guò)去的洗禮,是奮斗者邁向成功的起點(diǎn)??底税俚氯瞬粩嘞蛭磥?lái)的自己靠近,創(chuàng )造屬于自己的奇跡。初心使然,目標必達,相信康姿百德在走向成功的道路上,定會(huì )一路高歌猛進(jìn),永不止步!
員工競爭意識的常態(tài)化,不僅有利于內部人才梯隊建設,更重要的是對企業(yè)競爭力所起到的深遠影響。說(shuō)到底,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,人才戰略實(shí)施的優(yōu)良程度,在一定意義上決定了企業(yè)的發(fā)展步伐與競爭高度。李總在競聘大會(huì )上說(shuō):“一方面,如今用人企業(yè)的人才觀(guān)參差不齊;另一方面,求職者渴望一份真正成就自己職業(yè)生涯的平臺少之又少??底税俚绿嵘瞬艖鹇缘牟椒ビ心抗捕?,競聘機制開(kāi)放、平等,康姿百德的大門(mén)永遠為奮斗者敞開(kāi)!”
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競聘者在流水線(xiàn)面試環(huán)節闡述自身優(yōu)勢
人力資源總監劉婷宣布競聘結果
大家為競聘成功的小伙伴加油鼓勁
董事長(cháng)李銀祥在競聘大會(huì )上講話(huà)
董事長(cháng)李銀祥與競聘成功的小伙伴親切合影