文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2016-11-24?????點(diǎn)擊:1318次
2016年11月22日,中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮暨中國人才管理最佳實(shí)踐年度峰會(huì ),在上海雅居樂(lè )萬(wàn)豪酒店隆重召開(kāi),康姿百德副董事長(cháng)楊漢超先生(曾任華為公司常務(wù)副總裁)受邀出席。
同時(shí),康姿百德與網(wǎng)易、中國電信、京東等知名企業(yè)一道榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”,這也是繼榮獲“2016中國年度最佳雇主百強企業(yè)”之后,康姿百德在人才管理領(lǐng)域獲得的又一殊榮。
據主辦方介紹,中國人才管理典范企業(yè)的評選流程包括網(wǎng)絡(luò )報名、入圍公示、企業(yè)案例提交、最佳實(shí)踐案例網(wǎng)絡(luò )投票、專(zhuān)家評審、嘉賓邀請、頒獎典禮7個(gè)環(huán)節。而中國人才管理典范企業(yè)評選入圍資格標準從企業(yè)最高決策者的人才管理理念的先進(jìn)性、企業(yè)人才管理團隊的成熟度、企業(yè)人才管理技術(shù)應用的深度、企業(yè)人才管理的實(shí)際成果、企業(yè)人才管理實(shí)踐的外部影響力這5個(gè)維度進(jìn)行嚴格篩選,實(shí)現了評選活動(dòng)的科學(xué)、公開(kāi)與透明。
在此次峰會(huì )上,49家公司榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”。
康姿百德榮獲“2016中國人才管理典范企業(yè)獎”,不僅體現了康姿百德在人才管理實(shí)踐方面取得的顯著(zhù)成果,而且對推動(dòng)中國企業(yè)人才管理發(fā)展具有重要意義。
眾多名企云集,中國人才管理領(lǐng)域年度高峰聚首。本次峰會(huì )以推動(dòng)“本土企業(yè)人才管理能力的提升”為宗旨,吸引了中大型企業(yè)代表、人才管理領(lǐng)域專(zhuān)家、業(yè)內同仁、高校師生代表等近千人的參與。網(wǎng)易人力資源總監張鵬、太平洋保險集團人力資源部總經(jīng)理孟楠更是作為嘉賓進(jìn)行了生動(dòng)的案例分享。北森人才管理研究院首席專(zhuān)家周丹在現場(chǎng)對報告進(jìn)行的深度解讀將大會(huì )推向了高潮。
康姿百德正處于飛速發(fā)展階段,始終堅持“以人才為根,以?shī)^斗者為本,以客戶(hù)為中心”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),不止給員工提供豐厚的薪資待遇,更給員工提供了實(shí)現自我價(jià)值的平臺。2016年,康姿百德榮登“2016中國年度最佳雇主百強榜單”。
康姿百德深知,人才對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。自2015年開(kāi)始,康姿百德就以年薪18萬(wàn)面向全國985高校招聘管理培訓生??底税俚虏粌H承辦了“河北省2016年首屆校企合作研討會(huì )”,還多次承辦“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì )”、“康復?醫療產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)交流會(huì )”、“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì )暨康姿百德2017年高管面對面活動(dòng)”,用實(shí)際行動(dòng)為河北省的招才引智工作添磚加瓦。
康姿百德改善了傳統的人才選拔培養方式,建立了獨具特色的管理培訓機制。通過(guò)有效的人才管理模式,為公司吸引了一大批優(yōu)秀人才。在2015年底,康姿百德的員工數量近1200人,隨著(zhù)企業(yè)規模及人才需求的不斷擴大,時(shí)至今日,康姿百德在全國已擁有近5000名員工。
相信,通過(guò)本次峰會(huì ),康姿百德會(huì )不斷創(chuàng )新人才管理模式,優(yōu)化人才管理結構,與更多優(yōu)秀的人才服務(wù)平臺交流合作??底税俚缕诖鄡?yōu)秀人才的加入,和企業(yè)共同成長(cháng)!