文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2016-06-08?????點(diǎn)擊:1271次
在過(guò)去近兩周時(shí)間里,康姿百德人力資源中心運營(yíng)督導招聘部、宣傳部副經(jīng)理吳瓊帶領(lǐng)著(zhù)“人力資源中心首批實(shí)習團”,在康姿百德長(cháng)春辦事處進(jìn)行了人力招聘流程中的各項工作,從篩選簡(jiǎn)歷、邀約、宣講,到最后的面試環(huán)節,實(shí)習團成員積極、努力地完成了招聘實(shí)習任務(wù)。
在吳瓊及其帶領(lǐng)團隊的努力下,長(cháng)春、哈爾濱、沈陽(yáng)、鄭州、濟南、石家莊、太原已經(jīng)設立了康姿百德辦事處。辦事處的設立,“不僅提高了招聘效率,還能為眾多想來(lái)康姿百德應聘的應聘者提供良好的服務(wù),儲備更多優(yōu)秀人才”吳瓊說(shuō)。
2013年7月15日,大學(xué)畢業(yè)的吳瓊入職康姿百德,成為了一名運營(yíng)督導,奔走在市場(chǎng)一線(xiàn)。2014年3月,吳瓊通過(guò)競聘來(lái)到人力資源中心,前后從事了招聘專(zhuān)員、招聘組長(cháng)、見(jiàn)習招聘主管等多個(gè)崗位的工作。
一年半時(shí)間里,她快速地升職為康姿百德人力資源中心運營(yíng)督導招聘部、宣傳部副經(jīng)理?!捌鋵?shí)一開(kāi)始并沒(méi)有想那么多,只是想把每份工作做好”,吳瓊如是說(shuō)。正是這份對待工作的態(tài)度,以及康姿百德無(wú)處不在的晉升機制,使得她一年半時(shí)間就成長(cháng)為副經(jīng)理級別的管理者。
其實(shí),她在康姿百德得到的不僅僅是職務(wù)上的晉升。同時(shí)管理兩個(gè)部門(mén),讓她時(shí)刻考慮如何拓寬管理思維,以匹配不同的管理需求。談及管理經(jīng)驗,吳瓊深有感觸的說(shuō):“管人先管心,真誠的為員工著(zhù)想,不斷激發(fā)員工內驅力,注重員工感受的同時(shí),打造適合部門(mén)的工作氛圍?!?/span>
提及未來(lái),吳瓊說(shuō):“康姿百德是一個(gè)充滿(mǎn)機會(huì )的發(fā)展平臺,曾經(jīng)我作為人才選擇了加入康姿百德,如今我積極地為公司引進(jìn)人才?,F在的康姿百德對人才需求很大,能夠給予人才的更多,所提供的發(fā)展機會(huì )也更多。未來(lái),我會(huì )為公司引進(jìn)更多的人才,讓更多人才在公司得到成長(cháng)?!?/span>
不斷充實(shí)公司的人才隊伍,讓人才在公司得到充分發(fā)展。我們相信,在引進(jìn)人才這條道路上,吳瓊會(huì )走的更遠,為康姿百德引進(jìn)人才的同時(shí),實(shí)現自身的進(jìn)一步發(fā)展。
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