文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2015-10-22?????點(diǎn)擊:1133次
為了進(jìn)一步提升康姿百德各級管理人員的領(lǐng)導能力,2015年10月6日,康姿百德西點(diǎn)商學(xué)院舉辦了“管理人員能力提升班”培訓活動(dòng)。為期三天的培訓圓滿(mǎn)完成了課程安排,來(lái)自公司各部門(mén)的高、中、基層管理人員和儲備管理人員共300余人參加了培訓。
康姿百德公司董事長(cháng)、西點(diǎn)商學(xué)院院長(cháng)李銀祥在開(kāi)班儀式上做了重要講話(huà),李銀祥和大家分享了公司的現狀和未來(lái)。他說(shuō),康姿百德公司這幾年進(jìn)入高速的發(fā)展時(shí)期,在制造業(yè)蕭條的環(huán)境下,康姿百德逆流而上,市場(chǎng)銷(xiāo)量連續翻番,創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。在企業(yè)得到快速發(fā)展的同時(shí),也通過(guò)我們的產(chǎn)品為萬(wàn)千用戶(hù)帶去了健康和歡樂(lè )。在未來(lái),隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大,員工也會(huì )越來(lái)越多,各部門(mén)的設置配套也會(huì )更加完善。在公司新的戰略指導下,公司信息化水平不斷提升,自營(yíng)店的數量正在持續不斷增加,在管理模式上正在做著(zhù)新的探索。李銀祥說(shuō),公司所取得的一系列成績(jì)都是全體康姿百德共同努力的結果,他鼓勵大家不僅要對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心,也要努力找到自己的位置和發(fā)展方向,在“以?shī)^斗者為本”的康姿百德公司實(shí)現自己個(gè)人價(jià)值最大化。
康姿百德的企業(yè)文化體現在許多方面,其中課程所蘊含的“高標準”是讓康姿百德生存和發(fā)展最重要的精神特質(zhì)。正是因為康姿百德的這種高標準,才能讓康姿百德人做什么事情都追求極致完美,從產(chǎn)品的品質(zhì)到企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式的探索,從企業(yè)的精細化管理到對人才培養的重視,都是源自公司高標準的企業(yè)文化牽引。正如董事長(cháng)李銀祥所說(shuō):高標準、認真,一絲不茍是種品格,品格決定思維,思維決定習慣。多年的發(fā)展中,康姿百德人堅持高標準,對重要的工作鍥而不舍的追求極致,高度注重細節。在這種企業(yè)氛圍下,康姿百德人有了共同的文化認同,在做事時(shí)能夠達到同頻共振,共同的思維方式和行為習慣讓大家的力量得到凝聚,從而形成一個(gè)強大的團體,做成了許多看似難以成功的事情,也為社會(huì )做出了一個(gè)企業(yè)應有的貢獻。
磨刀不誤砍柴工,學(xué)員們從課程中深刻地感受到了管理的精髓,大家在課程結束后分享了自己的感受。各層級管理人員認為,課程蘊含著(zhù)豐富的管理學(xué)理論,對自我反省以及高標準的做事方式有了深刻的理解和體會(huì )。懂得只有用高標準去復制高標準才有可能得到高標準的結果,對指導平時(shí)的工作以及未來(lái)成為一名合格的管理者都有極大的幫助。大家紛紛表示,要將這次學(xué)到的東西靈活運用到今后的工作中去,不斷提升工作效率, 提高工作質(zhì)量,跟上公司高速發(fā)展的步伐。
康姿百德公司之所以能夠不斷的發(fā)展壯大,靠的是企業(yè)文化,培訓是保持和提升企業(yè)文化重要的方法和手段。管理人員能力提升班的兩門(mén)課程由康姿百德西點(diǎn)商學(xué)院自主研發(fā),作為西點(diǎn)商學(xué)院最具影響力和代表性的經(jīng)典課程,培訓內容緊密結合公司發(fā)展實(shí)際,向員工傳達了企業(yè)文化的深刻要求。為了企業(yè)長(cháng)遠目標的實(shí)現,康姿百德公司將持續開(kāi)展各類(lèi)培訓,提升企業(yè)文化建設,用企業(yè)文化推動(dòng)和創(chuàng )造新的工作業(yè)績(jì)。
董事長(cháng)李銀祥親自授課,傳授管理思想,揭示康姿百德企業(yè)文化內涵
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