文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2015-02-06?????點(diǎn)擊:1079次
這是一場(chǎng)執著(zhù)與進(jìn)取的搏擊,這是一番夢(mèng)想與激情的角逐!2015年2月2日至4日,康姿百德公司在西點(diǎn)商學(xué)院舉辦了為期三天的2014年年度述職暨2015年首屆競聘大會(huì )。 大會(huì )伊始,人力資源總監劉婷做了本次競聘大會(huì )的相關(guān)安排,并激勵各位競聘者展現自己最好的狀態(tài)。本次競聘的崗位有董事長(cháng)助理、銷(xiāo)售部、自營(yíng)部、培訓部副經(jīng)理、培訓師、區域經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、內勤等。這是康姿百德公司有史以來(lái)競聘崗位種類(lèi)及需求人數最多的一次,為公司職員自身發(fā)展提供了更加廣闊的平臺 為了讓員工更加全面的展現自己的能力,同時(shí)讓考官對競聘者有更加客觀(guān)的認識,本次競聘的競聘方式與以往也有所不同。經(jīng)過(guò)四天的專(zhuān)業(yè)測評與全面考核,一匹匹黑馬脫穎而出,他們站在用汗水澆筑的代表著(zhù)能力者的舞臺上,發(fā)表了斗志昂揚的就職演說(shuō)。無(wú)領(lǐng)導小組討論——展現最棒的自己,是對手也是兄弟 康姿百德每3個(gè)月組織一次公開(kāi)競聘,職員們每年都有4次機會(huì )升職!晉級和發(fā)展靠的是實(shí)力,只要奮斗,能力者之光總能閃現!而任何“送禮搞關(guān)系”的人都會(huì )被驅逐!本次成功競聘新崗位的伙伴合影 看到60多位康姿百德的后備人才在本次述職和競聘大會(huì )中脫穎而出,董事長(cháng)李銀祥意味深長(cháng)的說(shuō):任何著(zhù)名的人力資源管理工具都不可能適合所有企業(yè)的需求,我們要取其精華,但不要被這些工具“框住”,要走出來(lái),深入思考我們要的是什么、為什么這樣操作。本次采用的 “述職和競聘”流程是即將建立的“以?shī)^斗者為本”體系的一部分,是符合康姿百德極速發(fā)展需要的一次重要創(chuàng )新和實(shí)踐。 本次大會(huì )上,董事長(cháng)李銀祥還鄭重宣布:原華為常務(wù)副總裁楊漢超正式出任康姿百德副董事長(cháng)。2015年將是康姿百德大批量引進(jìn)高端人才的一年,康姿百德“以人才為根”的核心價(jià)值觀(guān)將引領(lǐng)公司始終把人才的引進(jìn)、培養、選拔放在戰略高度?,F在的西點(diǎn)商學(xué)院,將來(lái)的人力資源中心都將一直是保證企業(yè)極速發(fā)展的核心戰略部門(mén)。 本次述職、競聘大會(huì )的評價(jià)結果還將成為確定2015年薪酬上浮比例的重要依據??底税俚氯苏J為:只有持續堅持“以人才為根”、“以?shī)^斗者為本”的核心價(jià)值觀(guān),才能真正意義上做到“以客戶(hù)為中心”,真正實(shí)現康姿百德“讓科技造福生命”的企業(yè)價(jià)值。 |