文章來(lái)源:?????發(fā)布時(shí)間:2015-11-19?????點(diǎn)擊:927次
11月20日,公司為適應發(fā)展需要,召開(kāi)了“人力資源管理”工作會(huì )議,李銀祥董事長(cháng)到會(huì )并講話(huà)。 董事長(cháng)指出,人才培養是公司戰略的重中之重,公司在人員培訓方面,將采用技師、操作能手傳、幫、帶和崗位練兵、操作表演、技術(shù)比武相結合的形式,推動(dòng)員工自覺(jué)、主動(dòng)、積極地學(xué)習業(yè)務(wù),提升技能。公司在人員選拔方面,將逐步摒棄傳統的人才觀(guān)念,積極樹(shù)立適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的選人、用人觀(guān)念,大力培養和提拔有知識、有創(chuàng )造性的年輕人才。樹(shù)立看素質(zhì),看能力,看水平,看實(shí)績(jì),看發(fā)展,看潛力的全新理念。 據悉,公司計劃安排一部分新招的大學(xué)畢業(yè)生,讓他們在生產(chǎn)一線(xiàn)鍛煉一年,陸續抽調到車(chē)間,逐步走上關(guān)鍵崗位。公司本著(zhù)一專(zhuān)多能、兼崗并崗的原則,大膽培養有開(kāi)拓精神的年輕人,促進(jìn)了高技能人才的培養。 |